連載「県庁って、なんばしよっと課な？」第３７４号

熊本県発行のメールマガジン：とっておきの情報満載！
第３７４号　２００８年８月２８日

Ｑ：

「あっせん制度」とはどんなものですか？

Ａ：

　労使間のトラブルが発生し、双方の話し合いでは折り合いが付かないとき、労働委員会が間に入って紛争の解決をお手伝いする制度です。例えば、突然の「解雇」や「賃金カット」などで困ったときは、労働委員会のあっせん制度を利用してください。（求人や採用のトラブルは対象外です。）
　もちろん秘密は厳守しますので、安心して活用してください。あっせんの進め方は次のとおりです。

　なお、一般的な労働相談については、しごと相談・支援センター（くまもと県民交流館パレア内・熊本市ＴＥＬ０９６－３５２－３６１３）で受け付けています。

Ｑ：

「あっせん」の事例を教えてください。　

Ａ：

　会社を解雇された方から、「理由に納得がいかない」と、あっせんの申請がありました。
　あっせん員が、申請者と会社の両方からしっかりと話を聞いてあっせんを行った結果、「解雇を取り消して復職する」という合意ができ、双方が納得して和解が成立しました。
　この事例では、１回のあっせんで解決に至りました。
　（事例によっては、２回～３回のあっせんが行われることもあります。）　　

Ｑ：

どんな人が「あっせん」をするのですか？

Ａ：

　あっせんを担当する人をあっせん員といい、労働委員会の「公益委員」（弁護士、大学教授など）、「労働者委員」（労働組合役員など）、「使用者委員」（会社経営者など）から各１人ずつ、合計３人で担当します。　　

Ｑ：

費用や申請手続はどうなっていますか?

Ａ：

　あっせんの費用は一切掛かりません。手続きは必要事項を記入の上、申請書を事務局へ提出するだけです。まずは電話でのご相談をお勧めします。